Teamentwicklung | Projektentwicklung | Changemanagement

 Jedes Team, jedes Projekt hat Entwicklungsschritte und -phasen, die in immer wieder gleicher Weise stattfinden. Das geht nicht ohne Probleme einher. Ob eine große Firma, ein Konzern, die kleine GmbH mit 10 Mitarbeitern, ein Verein im Sozialbereich oder eine Kirchengemeinde – was allesamt miteinander verbindet, sind wiederkehrende Muster der System- und Gruppendynamik. Da sie Teil des Systems und der Gruppe sind, führt ebendies unter anderem zu blinden Flecken, die unvermeidbar sind.

Bei den folgenden Situationen steht Ihnen Volker Tepp unterstützend zur Verfügung:

  • Interne Probleme mit Projekten
  • Interne Mitarbeiterprobleme
  • Sie stellen keine Entwicklung an Ihren Arbeitsfeldern fest und nicht wissen keinen Grund dafür
  • Übersteigung Ihres Verantwortungsbereiches
  • Personell, strukturell oder ideell zu meisternde Krisen in Ihrem Arbeitsfeld
  • Sie suchen eine Analyse Ihrer jetzigen Situation
  • Entscheidungshilfen für die weitere Positionierung/Orientierung
  • Sie wollen eine Zukunftswerkstatt nach Robert Jungk oder eine Zukunftskonferenz veranstalten
  • Sie benötigen eine kompetente und krisenerfahrene Moderation für eine schwierige Veranstaltung
  • Standortbestimmung
  • Sie wollen Ihr Team entwickeln
  • Sie suchen eine Analyse zur Strukturqualität, Prozessqualität und Ergebnisqualität

In einem oder mehreren Vorgesprächen klären Sie gemeinsam mit Herrn Tepp das Setting: Die Arbeit kann in Teamentwicklungstagen erfolgen oder auch in Blockveranstaltungen von zwei bis drei Tagen. Wenn sinnvoll, kann sie auch über eine Reihe von Terminen, verteilt auf mehrere Wochen oder Monate, verlaufen. Oft sind verschiedene miteinander verknüpfte Vorgehensweisen sinnvoll, wie beispielsweise Gruppenaktivitäten gepaart mit Einzelcoachings/-supervisionen.

Den Ort bestimmen Sie. Ob in Deutschland oder anderswo in Europa spielt dabei keine Rolle. Auf Wunsch schlagen wir Ihnen gerne auch Tagungshäuser in Deutschland oder Europa vor. Ebenfalls verfügen wir im Coaching Institut Berlin über geeignete Räume für 2–70 Personen.

Das spricht für eine Zusammenarbeit mit Volker Tepp: 17 Jahre Erfahrungen als Geschäftsführer in verschiedenen Institutionen mit Personalverantwortung bis 150 Mitarbeitern. 22 Jahre Tätigkeit im Bereich Kirche, Diakonie, Gemeinwesen und verschiedenen Firmen. Arbeit mit einer Vielzahl von Vereinen, Stiftungen, Körperschaften im Vorstand sowie Aufsichtsräten. Umfassende Ausbildung für diesen Bereich u. a. durch den Studienschwerpunkt in Diplompädagogik und Erwachsenenbildung an der Universität Hamburg und der FU Berlin mit hohem Praxisanteil und kontinuierlichen Fortbildungen. 12 Jahre Praxiserfahrung als Coach mit weit mehr als 5.000 Stunden im Bereich Business-Coaching.

Fragen Sie uns gerne nach Referenzen und Preisen und überzeugen Sie sich selbst von der Professionalität des Coaching Instituts Berlin.

Coaching Institut Berlin

Coaching • Supervision • Lehrsupervision • Beratung • Strategieberatung • Krisenmanagement • Changemanagement • Kommunikationstraining • Paarberatung • Ausbildung in Coaching und Supervision • Fort- und Weiterbildungsangebote